为促进贵州建工集团五公司子公司健康发展，全面提高子公司员工的综合素质，真正激发员工干事创业的热情，按照公司总部“对口设置、对口管理”的要求，贵州金邦盛达劳务有限公司与贵州建工鼎信建设工程有限公司于2022年1月4日至5日联合开展了2022年员工公开竞聘工作，对劳务公司财务部、工程部、运营考核部三个部门岗位，鼎信公司财务部、经营部、工程管理部、安全部四个部门岗位进行公开竞聘。

（图为竞聘面试现场）

  此次员工竞聘会，劳务公司10人、鼎信公司11人参与竞聘，由两家子公司班子成员及5名总部员工代表担任评委，全程参与监督，按照报名、资格审查、竞聘、结果审议及运用几个阶段进行，各环节都做到公平、公正、公开。1月4日上午进行竞聘笔试，对员工的逻辑思维、行政能力及综合知识进行考核。1月5日进行竞聘面试，五公司副总经济师杨万萍作为子公司分管领导做开场讲话，针对员工竞聘工作提出几点要求，一是竞聘结束后对竞聘结果进行统计汇总，确定最终聘用人选，进行公示后下发任职文件；二是所有竞聘人员要提高认识，珍惜展现自我的机会，认真对待此次竞聘，竞聘面试演讲内容将作为今后工作的考核依据；三是下一步将按照竞聘岗位的工作内容制定岗位职责和考核标准，将责任落实到个人；四是正风肃纪，尊重领导和同事，端正工作态度，规范工作流程，强化执行力和效率，提升个人工作能力和专业。

（图为竞聘面试现场）

  随后所有竞聘人员围绕对拟竞聘岗位的认识、做好本职工作的措施、职业生涯规划等内容进行演讲，并对部门分管领导提出的专业知识提问作出解答，整个面试现场气氛严肃而热烈。

（图为竞聘面试现场）

这次员工公开竞聘，为子公司员工提供了公平竞争的机会和平台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成奋发向上的良好氛围。竞聘人员以充足的准备、积极的心态勇敢应战，展示能力、展现自我，不仅激发了公司活力，还能切实加强队伍建设，选拔出一支综合素质高、专业技术精、业务能力强的人才队伍，为公司发展打下坚实的人才基础。